A Ecofrigo – Unidade de Chapecó/SC realizou, nos dias 23 e 27 de fevereiro, mais uma importante ação do programa Eco Inclui, reafirmando seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, respeitoso e inclusivo.
Voltado a supervisores e líderes, o encontro trouxe como tema “Respeito e Inclusão no Ambiente de Trabalho: Combate ao Assédio e ao Preconceito”, fortalecendo o papel estratégico da liderança na prevenção e no enfrentamento de situações de desrespeito.
Durante a capacitação, foram abordados de forma objetiva e prática conceitos essenciais como assédio moral, assédio sexual, assédio eleitoral, preconceito, homofobia e transfobia. Além disso, os participantes receberam orientações sobre as consequências dessas condutas no ambiente profissional e sobre a atuação correta diante de situações de risco.
Outro ponto de destaque foi o reforço dos canais de denúncia da Ecofrigo, ressaltando que são meios seguros e confidenciais para relatar qualquer situação de desrespeito, garantindo acolhimento e tratamento adequado das ocorrências.
Liderança como exemplo diário
Ao longo do encontro, ficou evidenciado que o respeito não é apenas um valor institucional, mas uma responsabilidade diária. Líderes preparados sabem acolher, intervir quando necessário, orientar com clareza e encaminhar corretamente situações de desrespeito, protegendo tanto o colaborador quanto a empresa.
Como empresa do Grupo Bugio, a Ecofrigo reafirma seu compromisso em ser parceira ativa na promoção de um ambiente organizacional digno e inclusivo. Quando a liderança dá o exemplo, fortalece a confiança da equipe e contribui diretamente para um clima mais saudável, produtivo e humano.
Porque respeito se pratica. Inclusão se constrói.
E a liderança é peça-chave nesse processo.
